Ako razmišljate o tome da započnete rad na sebi uz pomoć stručnjaka, verovatno već imate određene kriterijume koje biste želeli da ta osoba ispuni, a jedan od njih se možda odnosi na starost i iskustvo koje ima u radu. Lista preferencija prilikom izbora stručnjaka često može sadržati stavke koje su posledica bojazni i manjka informacija o tome kako rad sa stručnjakom izgleda i funkcioniše.
Jedna od učestalih predrasuda kod nekih ljudi je da ne žele da rade sa mladim stručnjacima koji su na početku karijere jer smatraju da je manjak iskustva jednak manjku znanja. Izbor je na vama, a mi ćemo pokušati da pojasnimo kakav uticaj u praksi može imati manje ili više iskustva kod mladih, odnosno kod iskusnijih terapeuta, koučeva, mentora i drugih stručnjaka.
Mladi stručnjaci, na početku svoje karijere, donose svežu perspektivu i entuzijazam, što može obogatiti savremene pristupe psihoterapiji, koučingu i drugim metodama rada. Početni entuzijazam može doneti novi pogled na problematiku i inovativne metode koje se mogu pokazati izuzetno korisnim u procesu rada sa klijentima. Njihova relevantnost u korišćenju inovativnih metoda predstavlja prednost, posebno sa mlađom generacijom klijenata.
Ipak, u nekim situacijama nedostatak iskustva može predstavljati izazov. Mladi stručnjaci možda nisu imali prilike da se susretnu sa određenim kompleksnim situacijama i dugotrajnim izazovima koje klijenti mogu imati, te se u nekim momentima mogu osećati zbunjeno ili nesigurno, što može uticati na efikasnost. Ipak, kako bi izgradili svoje samopouzdanje u radu, potrebno je da postepeno prihvataju i veće i kompleksnije problematike, gde će na svoj autentičan način izgrađivati sopstveni metod rada i odnos sa klijentima.
Sa druge strane, dugogodišnji, iskusni stručnjaci donose bogato iskustvo u radu sa različitim klijentima. Njihove izgrađene veštine, brzina prepoznavanja i procene, kao i sigurnost i samopouzdanje u radu doprinose efikasnosti i efektivnosti.
Ipak, ovde postoji opasnost od rigidnosti u radu, kao i zatvorenosti za nove i drugačije pristupe i metode. Osoba koja određeni posao obavlja godinama ili čak decenijama najčešće je sklona da se drži starih, ,,proverenih” metoda i načina razmišljanja, ne prateći najnoviji razvoj ili ne prihvatajući promene, te ovo može biti ograničavajući faktor kod nekih iskusnijih stručnjaka. Takođe, oni mogu biti preopterećeni kako poslom i brojem klijenata, tako i porodičnim i drugim životnim obavezama, te mogu ponekad imati formalniji pristup sa većom distancom između sebe i klijenta.
Smatramo da svako može imati svoje legitimne razloge za odabir jedne ili druge kategorije stručnjaka. Svaka osoba ima svoje preferencije i potrebe, pa će tako i izbori biti različiti. Neki klijenti se osećaju prijatnije i slobodnije da izražavaju svoje emocije pred mlađim stručnjakom, dok drugi mogu preferirati iskusnijeg. Takođe, godine starosti klijenta u ovom slučaju mogu igrati vrlo važnu ulogu jer najčešće biramo one sa kojima možemo da se poistovetimo, mada ni to nije pravilo.
Nema univerzalnog pravila za izbor stručnjaka sa kojim ćemo raditi na sebi. Važno je pronaći osobu sa kojom ćemo se osećati prijatno, udobno i sa kojom se može ostvariti iskrena i otvorena komunikacija. Poverenje, empatija i profesionalnost su ključni elementi uspešnog odnosa između klijenta i stručnjaka.
Na našoj platformi se nalazi veliki izbor stručnjaka. Izaberite onog ko vas najviše privuče i kontaktirajte ga.
Referenca:
Psihoterapija explained